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▲任何人不能以愛為名,強迫對方做不想要的事(圖/記者季相儒攝)

文/芯菲

親愛的,真正的愛情,不需要裸照證明;因為若他打從內心珍惜妳,根本捨不得強迫妳、甚至傷害妳。

農地貸款值或許是父權社會結構殘存,加上華人特有「歹勢文化」作祟,讓許多女性在面對戀人要求拍攝裸照時,下意識會將命令聽進去,往往沒有勇氣直接回絕。無論是半推半就,或是心裡不願意、卻不好意思拒絕,甚至是單純地想向對方證明自己的愛;然而,她們獲得的回報,往往是威脅與傷害。

「拍幾張就好嘛,只有我才看得到啊,而且就是因為太愛妳,所以才想收藏我們專屬的時光;還是說,因為妳不愛我所以才不拍?」珍妮望著男友要求拍裸照的賣萌表情,在推託與猶豫間,最後選擇信任眼前的男人。

珍妮卻沒想到,兩個人的結局是以分手收場;更誇張的是一年後,當這位前男友得知珍妮要結婚的消息,居然私下傳訊息要求再見面發生關係,否則就要將以前拍的裸照內容,傳給珍妮未婚夫,「當初我就只是想證明愛他,誰知道後來會變這樣?」珍妮害怕得渾身發抖,不知道該如何是好......

▲親密關係中,遭受拍裸照等暴力的受害人,仍以女性居多。(圖/記者黃克翔攝)

無論處在任何情況、不分性別、不管面對另一半如何說服,你們都是自己身體的主人,更何況對真正愛你的人來說,對方會尊重你的身體隱私與界限,而不會為了逞私慾、或為了預防分手、甚至是以愛之名,強迫你做不想要的事。

但令人不捨的是,在親密關係中,遭受到拍攝裸照、甚至被以裸照威脅、散佈的性暴力受害女性人數,仍有增無減。

而親愛的,除非妳本身打從心底完全不排斥,否則當妳的戀人有所請求時,盡量用柔軟但堅定的態度:「我覺得不用,我們現在這樣就很好了。」如果對方仍不斷脅迫,最好慎重考慮繼續交往的可能;如果想分手,不妨以日漸冷淡與拉遠距離的方式,慢慢從這段感情中退出。

倘若妳曾有過這種經驗,擔心會有外流個人信用貸款部可能、甚至懷疑已經曝光於網路角落,也請不用自責,建議勇敢求助律師諮詢途徑、或藉由相關婦女團體協助,讓科技性別暴力傷害降到最低;最重要的是,從來只有妳,才擁有決定自己身體的權利。

好文推蔫

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●作者芯菲,目前為專欄作家,新書《親愛的,還是要幸福:不管我們20歲還是30歲,都值得在幸福的路上,找到終點》粉絲專頁:Miss芯菲。以上言論不代表本報立場,88論壇歡迎多元的聲音與觀點,來稿請寄:editor88@ettoday.net



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2017-02-0223:27

〔記者吳柏緯/台北報導〕國家實驗研究院下轄的兩個研究單位國家地震工程研究中心與儀器科技研究中心,今天同時舉行新任中心主任佈達,分別由台大土木系教授黃世建、台大機械工程系教授楊燿州接任。國研院長王永和表示,希望儀科中心成為產學研重要溝通橋樑,扮演國內真空、光學與精密製造技術核心的研發基地;另外,也希望在既有基礎下及配合南部實驗設施的啟用,能讓國震中心成為世界級地震工程研究重鎮。新任國震中心主任黃世建為臺灣大學土木工程學系學士、美國加州大學柏克萊分校結構工程碩士及博士,1989年取得博士學位後,返台進入臺灣工業技術學院(現臺灣科技大學)營建工程系任教,2006年轉任臺灣大學土木工程學系,2013年應聘為國震中心副主任至今。黃世建專精於鋼筋混凝土行為學、鋼筋混凝土結構耐震設計、評估與補強,曾經獲得國科會傑出研究獎、中國工程師學會工程論文獎、臺灣大學教學優良教師獎,並因「校舍耐震能力評估與補強技術之研發」獲得行政院傑出科技貢獻獎。新任儀科中心主任楊燿州為臺灣大學機械工程學系學士、美國加州大學洛杉磯分校機械系碩士、麻省理工學院電機暨資訊系碩士,1999年取得麻省理工學院電機博士後,任職於美國Microcosm Tech. Inc.,2000年返台任教於臺灣大學機械工程學系,並曾擔任系主任近六年。楊主任目前擔任多個國內外學術組織的理事,並曾獲得國科會吳大猷先生紀念獎、國科會傑出研究獎、臺灣大學績優教研獎。楊燿州的專長為微機電系統及設計與製作、奈米技術、智慧節能光機電系統、可撓式感測陣列、無線感測器網路及平行運算等,與國內許多企業均有密切合作,包括聯發科、鴻海及國內工具機控制器經營極佳的新代科技公司,產學合作的主題包括微系統生醫電子元件之開發、3D-IC封裝之機械與熱傳特性之研究、奈米碳管在微型連結器之應用、馬達控制器應用於跳躍式機構與演算法的開發等,擁有超過20項專利。原國震中心主任張國鎮則在國研院服務達7年,多所貢獻,歸建台灣大學;原儀科中心主任葉哲良於去年8月轉任行政院科技會報辦公室副執行秘書,由儀科中心副主任陳峰志代理迄今。

工商時報【陳信榮╱台北報導】

台灣本業爭氣,裕隆三寶-裕隆汽車、中華汽車、裕隆日產汽車年終獎金行情優於預期,平均加發140~150天日薪,換算約4.6~5個月,加計三節固定發放的3個月獎金,合計年終行情達7.6~8個月,以母公司裕隆汽車最高8個月最多。據了解,裕隆集團另有發放員工紅利慣例,時間點約落在每年4月。裕隆集團主管暗示,若加計員工紅利,裕隆集團整體年獎額度將不亞於同業和泰車平均10個月水準。

裕隆集團三大汽車上市公司裕隆、中華車、裕日車,去年台灣本業表現不錯,集團小金雞裕融企業獲利創新高,貢獻母公司裕隆不少收益,使這次年獎行情優於預期。

裕隆集團年終獎金大致分兩部分,一部分是三節固定的3個月獎金(端午、中秋各半個月、年終2個月);另一部分為績效獎金,由集團總管理處依據整體營運狀況訂出年度基值,再乘以各企業年度本業獲利高低算出的基數。

去年裕隆汽車轉投資大陸東風裕隆汽車業績不如預期,虧損擴大數倍,加上自主品牌納智捷新車開發投資所需龐大,原本外界並不看好這次裕隆年獎行情,未料最終因台灣本業表現成長,訂出員工績效獎金平均值約140~150天的標準,略優於前一年度。

裕隆去年前3季營業利益達16.56億元、年增41%,法人估全年營業利益將有機會回升至2015年逾40億元的水準,也讓裕隆汽車員工這次年獎水準高居集團各企業之最。

中華車去年國內業務受惠汽車舊換新政策,前3季營業利益增12.7%達23.46億元,超越2015年全年的22.15億元,預料年獎行情將優於前一年度。裕日車2016年頂住沒有全新車型上市的壓力,全年營業利益估約10~11億元,僅較2015年微減,員工年獎行情料維持平盤。

年獎開出優於預期,也讓裕隆集團員工視為執行長嚴凱泰為今年尾牙帶來的最大禮。裕隆三寶今年尾牙援例仍分三地舉行,由裕隆中區汽車事業尾牙打頭陣,將於20日登場,緊接著21日的中華汽車楊梅廠尾牙,裕隆北區汽車事業尾牙則訂於25日舉行。
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